Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Содержание

 

 

 

 

e-mail: ROO-CHOYA@yandex.ru 

 

 

 

 

 

 

Порядок   аттестации   педагогических работников

в целях

подтверждения соответствия занимаемой должности 

Подлежат:

  • педработники, проработавшие  в  должности  2  года  в  организации, в  которой  проводится  аттестация;
  • педработники  у  которых  закончился  срок действия квалификационной категории   и   не  желающие   в  дальнейшем проходить  аттестацию  на  I  и  высшую  КК.

Не  подлежат:

  • педработники, имеющие   стаж работы менее  2-х лет   в  данной  должности  в  организации, в  которой  проводится  аттестация;
  • беременные  женщины (предоставляется  Справка  из  больницы);
  • женщины, находящиеся  в  отпуске по беременности  и  родам;
  • педработники, находящиеся  в  отпуске  по  уходу  за   ребёнком  до  достижения  им возраста  3-х  лет;
  • педагогические  работники, отсутствовавшие на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием;
  • педагогические работники, имеющие квалификационные категории.

Аттестация   женщин, находящихся  в  отпуске по беременности  и  родам  и  педработников, находящихся  в  отпуске  по  уходу  за   ребёнком  до  достижения  им возраста  3-х  лет, возможна не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных отпусков.

 

Аттестация  педагогических работников, отсутствовавших на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием, возможна не ранее чем через  1 год после их выхода на работу.

  1. Педагогический    работник  обязан  1 раз  в  5  лет  проходить  аттестацию  в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
  2. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.
  3. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
  4. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.
  5. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
  6. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Отказ  от  прохождения  аттестации  относится  к нарушению  трудовой  дисциплины. Ст.  21  ТК  РФ (вопрос  20  Разъяснений). Руководитель  имеет  право  применить  дисциплинарное  взыскание.    

  1. Порядок   аттестации   педагогических работников в  целях  подтверждения  соответствия  занимаемой должности.
  2. Форма  представления  на  соответствие  занимаемой   должности.
  3. Рекомендации  по оформлению Представления   для  проведения аттестации педагогического работника  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Описание профессиональных компетенций педагогической деятельности.
  4. Примерная  форма  выписки  из  протокола  аттестационной  комиссии.